Non tutte le categorie professionali necessitano un permesso di lavoro, quindi prima di tutto sarà necessario capire se si rientra all’interno di queste categorie. Una volta appurato di aver bisogno di un visto lavorativo:1) se si ha già un contratto di lavoro sarà il datore di lavoro stesso a occuparsi delle pratiche per avere l’autorizzazione da parte dell’HRSDC, che consente di essere assunti e avere il visto. 2) Se non si ha un lavoro si dovrà dimostrare di essere un lavoratore qualificato, avere un buon livello d'istruzione, un’esperienza lavorativa adeguata e, naturalmente, di conoscere la lingua inglese (meglio anche il francese). Il Governo Canadese dispone di un elenco di lavoratori di cui ha bisogno, lista dei NOC, che viene aggiornata periodicamente. Se si dispone dei requisiti minimi, bisognerà presentare una domanda per il visto di lavoro temporaneo in Canada dove, sulla base di 6 fattori di selezione, bisognerà ottenere un punteggio minimo di 67 punti. Questi fattori di selezione sono: età, educazione, conoscenze linguistiche, esperienza lavorativa, adattabilità e la disponibilità offerta per diversi tipi di lavori, una volta arrivati in Canada. I costi per poter fare domanda sono orientativamente di 396 dollari canadesi.